Le changement

Lorsqu'un changement survient dans votre équipe ou votre organisation, vous avez deux options :

• La première consiste à combattre la personne responsable du changement, à résister à celui-ci et à défendre le statu quo.
• La seconde consiste à vous battre pour votre équipe ou votre organisation, et à recentrer vos efforts pour que les choses aillent encore mieux qu'avant le changement.

Bien que ces deux options impliquent des émotions et des efforts similaires, elles produisent des résultats très différents.

La première option peut entraîner des conflits internes, de la résistance et une stagnation, tandis que la seconde favorise l'adaptation, l'innovation et une progression positive.