L'apprentissage intentionnel : Incontournable en contexte professionnel

Dans l'arène professionnelle, l'apprentissage intentionnel est devenu bien plus qu'une simple qualité souhaitable ; il représente une compétence incontournable pour la progression et la pérennité professionnelle.   

Les dynamiques actuelles, marquées par les progrès technologiques et les bouleversements mondiaux, soulignent l'urgence constante pour les professionnels d'enrichir et de renforcer leurs compétences. 

Cependant, malgré l'importance de l'apprentissage tout au long de la vie, beaucoup rencontrent des obstacles pour acquérir de nouvelles connaissances de manière efficace. Cette difficulté provient souvent de l’absence des mentalités nécessaires à un apprentissage efficace. 

Apprendre est en soi une compétence : un moteur essentiel de la réussite professionnelle à long terme. Ceux qui maîtrisent les états d’esprit et les compétences pour apprendre à apprendre bénéficient d'un avantage concurrentiel, propulsant leur croissance et capitalisant sur les opportunités d'apprentissage. 

Cultiver les mentalités pour l'apprentissage intentionnel 

L'ascension vers le statut d'apprenant intentionnel commence par l'instauration de deux mentalités essentielles: la mentalité de croissance et la mentalité de curiosité.  

La mentalité de croissance, conceptualisée par la psychologue Carol Dweck, libère les individus des croyances fixes concernant leurs capacités, leur permettant d'adopter une vision d'évolution, d'adaptabilité et de changement. Cultiver cette mentalité implique une transition, abandonnant les convictions en des traits immuables pour reconnaître les occasions de croissance personnelle et professionnelle. 

La curiosité, associée à la mentalité de croissance, représente un moteur intrinsèque à l'apprentissage continu. Elle incite les individus à explorer de nouvelles idées, à établir des liens et à demeurer ouverts aux expériences novatrices. 

Stratégies pratiques pour favoriser la curiosité : 

Surmonter les peurs, rechercher la nouveauté et poursuivre des passions au-delà du domaine professionnel sont des pratiques fondamentales pour nourrir la curiosité.  

Affronter les craintes liées au questionnement, tenter de nouvelles aventures ou relever des défis est essentiel pour libérer son potentiel d'apprentissage. 

De plus, rechercher activement des expériences diverses – que ce soit à travers les voyages, les documentaires ou les loisirs – stimule la curiosité, élargit les horizons et prépare les individus à un apprentissage perpétuel. 

Les compétences de base des apprenants intentionnels 

Les études démontrent que les apprenants intentionnels excellent en intégrant cinq pratiques fondamentales dans leur parcours d'apprentissage : 

Définir de petits objectifs clairs : Ancrer les efforts d'apprentissage dans des objectifs tangibles et spécifiques alignés sur les aspirations personnelles et les besoins organisationnels stimule l'apprentissage intentionnel. 

Exemple : Si vous souhaitez améliorer vos compétences en communication, un objectif clair pourrait être de présenter un rapport concis lors de la prochaine réunion d'équipe. Établissez un plan d'action en décomposant cet objectif en étapes spécifiques. Définissez les ressources nécessaires et fixez des délais réalistes pour chaque étape. 

Atténuer les distractions : Protéger un temps dédié à l'apprentissage au milieu des distractions nécessite une introspection honnête, une pleine conscience dans les actions présentes et une flexibilité dans l'expérimentation de stratégies. 

Exemple: Pour se concentrer sur l'apprentissage d'une nouvelle compétence, comme la programmation, établissez des plages horaires dédiées à cet apprentissage, en éloignant les distractions telles que les notifications de téléphone ou les réseaux sociaux. Créez un environnement propice à l'apprentissage en identifiant les moments où vous êtes le plus concentré et en aménageant votre espace de travail pour minimiser les distractions. 

Rechercher des rétroactions exploitables : Les apprenants intentionnels cherchent activement des informations ciblées et exploitables au-delà des commentaires conventionnels, catalysant ainsi une amélioration continue. 

Exemple: Après avoir présenté un projet, sollicitez des rétroactions détaillés de vos collègues sur des aspects spécifiques tels que la clarté de la présentation ou la pertinence des données. Ouvrez des canaux de communication avec des personnes expérimentées dans votre domaine, encourageant ainsi les rétroactions régulières et constructives. 

Pratiquer délibérément: Une pratique ciblée et concentrée dans les domaines nécessitant une croissance, guidée par un niveau de défi approprié, favorise l'acquisition d'expertise. 

Exemple: Pour développer ses compétences en leadership, s'engager dans des simulations de gestion de crise ou des exercices de prise de décision sous pression. Identifiez les compétences spécifiques que vous souhaitez développer et consacrez du temps chaque semaine à des exercices pratiques axés sur ces compétences. 

Réflexion régulière : S'engager dans la réflexion, avant, pendant et après les tâches, renforce la confiance, prépare au changement et inculque la familiarité avec de nouvelles approches. 

Exemple: Après avoir terminé un projet, prenez du recul pour analyser ce qui a bien fonctionné, ce qui aurait pu être amélioré et les leçons apprises pour les projets futurs. Tenez un journal de bord pour noter régulièrement vos réflexions et observations après chaque tâche accomplie, en identifiant les points forts et les domaines à améliorer. 

Adopter l'art de l'apprentissage intentionnel 

En synthèse, l'apprentissage intentionnel se révèle une clé pour une réussite professionnelle durable et significative.  

Cultiver les mentalités de croissance et de curiosité, conjuguées à l'adoption de pratiques d'apprentissage intentionnel, vous positionne en tant qu’apprenants perpétuels, agiles dans un monde du travail en constante évolution. 

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