Intégrité - Passer des valeurs aux principes

L’intégrité c’est la capacité de créer et de soutenir des convictions personnelles, professionnelles, ou organisationnelles et d’adopter des traits de personnalité intègre.

Essentiellement, elle consiste à démontrer cohérence et congruence entre sa parole et ses actes.

Le mot intégrité a évolué à partir du latin integer, signifiant entier ou complet. Il est défini comme « un état d'être complet ou entier ».

Simons (1999) l’appelle « intégrité comportementale » et la définit comme « le degré perçu de congruence entre les valeurs exprimées par les mots et celles exprimées par l’action ».

L'intégrité n'est pas quelque chose que vous avez ou n'avez pas, mais plutôt une destination de croissance dans laquelle nous pouvons tous nous engager et apprécier.

Pour atteindre notre plus haut niveau d'efficacité possible, nous devons être conscients de nos repères sociaux, moraux et éthiques que nous développons tout au long de notre vie. Ce sont (consciemment ou inconsciemment) la base des actions que nous prenons et des choix que nous faisons, et lorsque nos actions et nos choix sont en parfait alignement avec nos valeurs fondamentales, nous agissons avec intégrité.

Les choix difficiles

Les choix difficiles émergent lorsque nous sommes obligés de choisir entre des valeurs apparemment concurrentes :

• Dois-je passer du temps avec mes enfants ce soir ou terminer mon projet de travail?
• Dois-je acheter à mon conjoint un cadeau dispendieux ou mettre l'argent en épargne pour notre retraite?
• Dois-je être honnête avec mon patron et lui dire ce que je pense vraiment, ou dois-je préserver ma sécurité d’emploi?

… et c’est pourquoi il est si important de bien comprendre nos valeurs fondamentales. Parce que lorsque nous savons ce qui est le plus important pour nous, ces choix difficiles deviennent souvent plus faciles. Nos valeurs simplifient ces dilemmes complexes.

Vivre avec intégrité nous obligera parfois à choisir le chemin le plus difficile, à court terme, afin d'arriver là où nous voulons vraiment être à plus long terme. Nous pouvons être amenés à refuser des opportunités intéressantes car les accepter compromettrait nos convictions. Et nous devrons creuser profondément pour trouver la force de respecter notre code de conduite lorsque nous subissons une pression considérable à faire des compromis.

Lorsque nos choix, nos pensées, nos actions ou nos émotions ne correspondent pas à nos valeurs fondamentales, le coût peut être énorme. Même le travail le plus gratifiant sur le plan financier devient stressant et insatisfaisant lorsque les actions nécessaires à notre succès contredisent nos valeurs. Les relations fondées sur des intérêts peuvent sembler banales et superficielles lorsqu'il n'y a pas de valeurs communes pour créer une cohésion émotionnelle.

Encadrement du comportement idéal

Transformer les valeurs en principes encadre et encourage un comportement idéal. Les principes sont les règles tirées des valeurs – C’est donner vie à nos valeurs dans l’action.

Par exemple, l’honnêteté est une valeur qui régit le comportement à travers des principes tels que : dis la vérité, ne ment pas, sois franc, ne triche pas. Ainsi, les valeurs donnent naissance à des principes exprimés sous forme de choses à faire et à ne pas faire. Les principes, issus d’une réflexion logique, justifient nos « actions » à nos yeux et aux yeux des autres. Des manières d’agir - des qualités d’action!

Vivre et travailler avec intégrité dans un monde où les mauvais choix dominent souvent peut sembler rare. Cependant, cette rareté fait briller ceux qui font les bons choix.

Ceux qui fondent leur existence sur des principes et des valeurs, envisagent leur vie comme une mission et non comme une obligation, un tracas ou un devoir.

Si nous n’avons ni le sens des responsabilités ni celui de la contribution, chaque événement de la vie quotidienne sera perçu comme une contrariété.

Construire sa vie sur des principes et des valeurs génère de l’optimisme, de l’enthousiasme, de la confiance en soi et de la joie. Lorsque nous sommes intègres, nous sommes entiers et en parfait état, et nous ne sommes pas compromis par des « incohérences » inconfortables.

Une fois vos valeurs transformées en principes, vous pouvez les utiliser en situation de prise de décision en vous demandant: ‘’Si j’agis ainsi, est-ce que c’est cohérent avec mes valeurs?’’

Travailler avec intégrité

Très souvent, au travail, l’accent est mis sur les mandats à réaliser et les objectifs à atteindre. Par conséquent, on répond au:

• Quoi – Ce qui est à faire.
• Qui – Qui doit le faire.
• Quand – Dans quel délai.

Donner la place aux valeurs dans notre travail, c’est se poser aussi deux questions fondamentales:

• Pourquoi – Pourquoi est-ce important? En quoi est-ce que cela a du sens?
• Comment – Étant donné ce qui est important à mes yeux, quelle est la meilleure façon d’agir?

Exemple: Si la fiabilité est une valeur prioritaire pour vous, elle peut signifier terminer son travail à temps…mais aussi savoir dire quand la charge de travail est excessive, ou encore privilégier la qualité à la quantité du travail.

Alors il est possible de travailler avec intégrité.

Analysez chaque choix que vous faites

Souvent, les gens prennent des raccourcis ou font de mauvais choix lorsqu'ils pensent que personne ne les regarde. Être intègre signifie que, quoi qu'il arrive, vous faites le bon choix, surtout lorsque personne ne vous regarde !

Vous saurez généralement ce qui est bien et ce qui est mal, bien que vous ayez parfois besoin d'un peu de calme pour le comprendre. Si vous n'êtes pas sûr du bon choix, et pour renforcer votre engagement envers l'intégrité, posez-vous ces deux questions :

• « Si mon choix était exposé publiquement pour que tout le monde puisse le voir, est-ce que je me sentirais bien ? »
• « Si je fais ce choix, est-ce que je me sentirai bien avec moi-même après ?»

N'oubliez pas que l'intégrité n’est pas une valeur que vous devez respecter lorsque cela vous convient ; c’est une valeur que vous devriez respecter en toutes circonstances.

Cela inclut les grands choix et les petits choix – les choix que tout le monde voit et les choix que personne ne voit.

L'intégrité n'est pas simplement un concept, c'est une philosophie de vie qui guide nos actions vers l'excellence professionnelle et personnelle.

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